今年以来，大武口区人民检察院持续深化“大检·‘青’动能”青年干警培养工程，坚持“全链条”培养思路，通过健全培训机制、搭建实操平台、强化激励保障，着力提升青年干警政治素养、业务本领与综合能力，系统培育检察事业“生力军”。

　　铸魂赋能，强化政治引领力。坚持将政治建设摆在首位，健全分级分类培训机制。举办政治轮训班，通过专题授课、集中研学、交流研讨、警示教育等形式，实现政治轮训全覆盖。创新思政教育载体，组织干警参加政法系统思政课、区级“大思政课”，自编自演情景诗剧《我的答案，是这一抹检察蓝》，深化思想淬炼。举办检察礼仪专题讲座，引导干警规范职业行为。构建“线上+线下”培训体系，精准对接需求，组织干警参加宁夏干部教育培训和中国检察官网络培训学院的专题培训，持续提升干警政治素养与理论水平。

　　实训砺兵，提升履职战斗力。聚焦实战实用，构筑多元实操场景。用好“检察官上讲台”主阵地，推动领导干部、业务骨干授课，以案例教学促专业素能提升。举办“大检·‘青’动能”读书班，围绕“专题学习—实务研讨—成果转化”主线，着力破解办案与研究中的堵点难点。召开案件质量讲评会，强化质量责任意识。深入开展“法治进校园”等普法实践活动，提升群众工作与法治宣传能力。同时，加强多岗位历练，在充分征求意见基础上，年内对7名青年干警进行岗位调整，促进互学互鉴、全面成长。

　　激励争先，激发内生驱动力。搭台压担，建立“领题攻坚”“揭榜挂帅”等争先创优工作机制，细化量化年度重点工作任务，修订完善效能目标管理考核办法，激励干警追求卓越。加强理论研究与案例培育，通过组建课题小组、开展案例分析研讨等形式，鼓励青年干警总结办案经验，撰写高质量调研文章和案例分析，积极参与典型案例评选。定期开展案件质量评查并表彰优质案件。优化检察官助理分阶段培养，加强高阶助理训练。坚持以赛促干，积极选派骨干参加各类业务竞赛与展演，今年以来已有3名干警在数字检察、优秀公诉人、公益诉讼业务等竞赛中获得市级以上荣誉。充实宣传骨干队伍，加强培训，鼓励干警利用新媒体平台开展以案释法，提升综合宣传能力。